有很多人會說：在醫院工作不是很好嗎？為什麼要做看護！
對我來說：職業不分貴賤，要說會不會排斥，當然會有一點疑慮，
老實說如果一開始就心裡想著做看護很累、會被看不起，這樣還沒做就排斥，
更不用說去做了之後。
曾經小時候想過未來要做什麼，我也很排斥作業員、看護、做工，
因為這些工作雖然薪水好，但是勞力活，最重要的是沒人會看得起自己，是什麼讓我轉念？
我想大概是因為去了澳洲打工度假之後，跟自己說放下在台灣的成見，體驗不一樣的生活沒什麼不好！
自從去澳洲農場還有工廠工作，雖然日子很單調，但每想到六日就能出門走走，
就覺得心情很愉悅，再加上還能存錢，有種感覺人生這樣簡單、幸福、沒壓力真好！
想過自己對護理的貢獻有限，要聰明說不上聰明，沒有對護理的熱忱，
與其努力做100%，成果只有70%，老實說僅求一份工作養家還可以，但要終身其職沒辦法。
也許是因為這樣，再加上回台灣要轉行這件事，與其繼續在醫院努力撐幾年，不如早點去外面的工作試試，
護理師能在醫院待上十年的不是多數，很多都是結婚後沒再回到醫院工作，
所以在回台灣之後，做了很多不同的工作，把自己當作白紙重新筆記學習。
告訴自己，人必自重而後人重之，在我做這些會「被看不起的工作」，
要翻轉別人眼界，當然使用了一個方法，直接告訴他人我是護理師，自然而然他們說話輕浮的態度會轉變，
再來循序漸進告訴他們這份職業對他們的重要性！間接告訴他們，要學會尊重這些職業的 人。
再來也曾閱讀一些文章，有些老闆是從底層開始學習做起，所以要跳高之前必先深蹲，
人在屋簷下不得不低頭，要學習事情一定要謙虛，不要以自己曾經的職業自視甚高。
我想很多護理師應該會先從事居家護理所，比較專業性的技術工作，這是很正常的事情！
自從做過其他行業的工作，深深覺得每份工作都有值得學習的部分，所以就開始居服員的工作。
護理師做居服員對於公司，不用教育、馬上有案、案家排斥性低、突發事件應變能力佳、被告風險低等…，
公司自然而然覺得好用，說實在護理師領跟居服員的薪水一樣，相信多少會有點不服，
如果還要休假月休四天，我應該會退卻幾步，因為很想知道長照的事情，所以一頭栽下去。
學習移位、復健運動、包尿布基本的技術，有些是家屬教導，多數是網路影片學習自己實做較多，
收穫良多，既使不做這份工作，拿來備用之後照顧父母不會手忙腳亂，是一件值得學習的好事。
過程中發現居服員同事資質參差不齊，能體諒當中居服員也同時照顧自己家人，
有時照護不足難免，要直接教導不容易，有年紀有固著觀念，還得旁敲側擊，通常這樣的問題，應該是公司責任上的教育訓練。
做快一年的經驗，還覺得有很多需要學習的地方，認識看護技術更好的同事，
就會想再從他們身上學到更多，照顧人真的是一件花時間又辛苦，說累真的會想休息一下
，在這陣子裡，用一些方法婉拒督導接案，承認不得不這樣做，
想將英文學習好、繼續閱讀、培養運動習慣，所以花時間短暫學習，不過還是逃不了月休四天或更少。
沒辦法回想月休一天的日子是怎麼過來的，自從有這份經驗，
未來有能力跟公司談一些條件，因為這份居服員工作，休息是真的很重要，本來應該彈性的工作，被台灣慣有的常態變成沒休息。
長照這塊大餅就像消耗人民的錢，跟全民健保一樣，本該是人民的福利，卻淪為負擔。
該給居服員的加給被公司拿走，變成公司越養越大，居服員沒辦法做長久，也是無可避免的事情；
相反的，有些公司很照顧居服員，成為幸福事業，這樣的公司卻寥寥可數。
居家照顧被一些貪小便宜的家屬不正常使用，拿家務協助當作大掃除、拿備餐當作是請來的煮飯婦，
不清楚低收入戶跟中低收入的標準，發現案主父母做高時薪高勞力的工作，既沒報稅，甚至不必付健保享用長照資源，
雖然小孩確實很需要幫忙，這點自己質疑許久。
也發現一件事，當健保養壞這些病人，這群病人成了長照的固定案主，
雖解救了家屬照顧負擔，卻讓病人始終是病人，而不是好好照顧自己的疾病。
醫生捧著病人，病人自覺貴客，
如果醫院護理師沒有看護幫忙照顧病人，會造成更多人力出走，走向一個變相扭曲的事實，
健保應該走像荷蘭自己負擔未來老年的費用，不是別人幫忙負擔費用，自我學習醫療保健預防很重要！
